绩效目标应该是()。A.可量化的B.可测量的C.过程描述性的D.长期与短期并存[E]由主管制定的
能使用功
标准答案：ABD
目标管理方法由员工与上司共同协商制定个人目标，个人目标依据企业的战略目标及相应的部门目标确定，并与它们尽可能一致；目标的数量不宜过多，应有针对性；目标应做到可量化、可测量，且长期与短期并存。
小米课解析：人力资源管理专业 《组织行为学》
绩效目标应该是()。A.可量化的B.可测量的C.过程描述性的D.长期与短期并存[E]由主管制定的
能使用功
标准答案：ABD
目标管理方法由员工与上司共同协商制定个人目标，个人目标依据企业的战略目标及相应的部门目标确定，并与它们尽可能一致；目标的数量不宜过多，应有针对性；目标应做到可量化、可测量，且长期与短期并存。
小米课解析：人力资源管理专业 《组织行为学》
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