【答案】岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是( )。 《人力资源管理》习题

岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是( )。 A.岗位与职务的相关度 B.岗位的等级高低 C.岗位与薪酬的对应关系 D.岗位与绩效的对应关系
能使用功
标准答案：C.岗位与薪酬的对应关系
小米课解析：行政管理专业 《人力资源管理》