效果主导型的绩效考评具有()的缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。A.短期性、表现性B.系统性、规范性C.长期性、客观性D.长期性、系统性
能使用功
标准答案：A
小米课解析：人力资源管理专业 《组织行为学》
效果主导型的绩效考评具有()的缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。A.短期性、表现性B.系统性、规范性C.长期性、客观性D.长期性、系统性
能使用功
标准答案：A
小米课解析：人力资源管理专业 《组织行为学》
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