竞聘上岗的理论基础是()。A.能岗匹配原理B.任人唯贤原理C.最优化原理D.双向选择原理 能使用功 标准答案：A 小米课解析：人力资源管理专业 《人员招聘与培训实务》
上一篇：境外的单位或个人在境内销售应税劳务而在境内未设有经营机构的，其应纳税款以其代理人为扣缴义务人，没有代理人的，以实际购买人为扣缴义务人。
下一篇：景观表现中透视点大多高于人的一般视点高度，以（）为宜，因为此种透视点能充分地反映景观中各种景物前后之间的关系，但又不是十分脱离人的习惯视点。