【答案】企业文化y 过程性评测(18)【参考答案】

判断题:15道,每道2分,总分30 1.企业文化变革是指由企业文化特质改变所引起的企业文化整体结构的变化。（） 正确 错误 2.企业文化变革是企业文化运动的必然趋势。（） 正确 错误 3.企业文化在传播过程中，冲突是可以避免的。（） 正确 错误 4.企业文化传播是企业文化整合的前提条件，企业文化冲突是企业文化整合的直接条件。() 正确 错误 5.企业伦理道德与企业规章制度没有任何关系。（） 正确 错误 6.企业的文化起源与当时的社会文化背景无关。（） 正确 错误 7.企业文化选择的客观标准就是企业的基本价值观。（） 正确 错误 8.企业价值观总是引导和约束员工，使之符合企业的整体价值标准。（） 正确 错误 9.研究企业价值观，首先要界定何为价值、价值观。价值是一种关系范畴，价值观是关于价值的观念，是属于意识范畴的。 正确 错误 10.企业败业文化是公司进入稳态发展时期的公司文化。（） 正确 错误 11.员工形象是企业劳动者的整体形象，它包括管理者形象和一线员工形象。（） 正确 错误 12.企业价值观决定了企业的基本特性。（） 正确 错误 13.企业文化是一种重视人，以人为中心的企业管理方式，它强调要把企业建成一种人人都具有的社会使命感和责任感的命运共同体。（） 正确 错误 14.企业文化在发展中不仅具有排异性，也具有整合性。（） 正确 错误 15.企业文化的实质就是从过去管理上只重视物，转而重视人。（） 正确 错误 单选题:15道,每道2分,总分30 1.公司进入稳定发展时期后形成的公司文化称为（）。 企业创业文化 企业守业文化 企业败业文化 企业求实文化 2.企业文化特质改变引起的企业文化整体结构的变化，叫（）。 企业文化传播 企业文化冲突 企业文化选择 企业文化变革 3.企业文化选择过程的实质是（）。 企业文化的创始过程 企业文化的积累过程 企业文化的冲突过程 企业文化的整合、变革过程 4.一般说来，较优良的企业文化应该是处于（）阶段的。 创业文化 守成文化 守业文化 败业文化 5.下面哪一种不是企业环境的特性？（） 稳定性 不确定性 复杂性 简单性 6.下面哪种企业文化是从发育状态上划分出来的？（） 国有企业文化 目标型企业文化 成熟型企业文化 民营企业文化 7.从市场角度给企业文化分类，过程文化的特点是()。 高风险快反馈 低风险快反馈 高风险慢反馈 低风险慢反馈 8.（）理论属于领导风格理论。 单维理论 双维理论 三维理论 立体理论 9.是企业文化的核心内容，也是整个企业经营运作、发展战略的导向、调节、控制与实施日常操作的文化内核（）。 企业精神 企业价值观 企业伦理道德 企业形象 10.企业文化发展的基础是（）。 企业形象 企业价值观 企业文化积累 企业精神 11.北京市公交总公司的企业精神“一心为乘客，服务最光荣”采用了哪种表述企业精神的方式？（）。 目标表述式 经验荟萃式 特点整合式 传统继承式 12.下面哪一种不是企业精神的取名方式？（） 形象比喻命名式 人名命名式 内涵提炼命名式 外延扩展命名式 13.以下对“企业形象”描述错误的是？（）。 企业形象是主观和客观的统一 企业形象是抽象和具体的统一 企业形象是内部形象和外部形象的统一 企业形象是现代和传统的统一 14.企业文化整合的前提条件是（）。 企业文化传播 企业文化选择 企业文化积累 企业文化演变 15.（）把企业文化归纳为Z型文化和A型文化。 威廉Ÿ大内 尼根希 安东尼Ÿ阿索斯 德鲁克 多选题:10道,每道4分,总分40多选题:10道,每道4分,总分40 1.企业理念的功能包括（）。 向导功能 制约功能 凝聚功能 激励功能 2.企业价值的基本构成中，包括（）取向。 经济价值 经济价值 伦理价值 政治价值 3.企业文化正向积累的四种类型包括（）。 企业创始人推进企业文化的发展 家族继承人和其他继承人的继续积累 在子公司中形成的一种脱离旧有文化积累轨道的新的企业文化积累 企业文化在成长过程中对内生文化创新和外生文化创新的合理积淀 4.企业文化的国际传播和国内传播都遵循着以下共同的文化传播规律()。 同构易播规律 异体或异构抗播规律 异构易播规律 同构抗播规律 5.企业文化作为一个完整的体系，包括（） 企业整体价值观念 企业精神 企业伦理道德规范 企业风貌与形象 6.现代企业对社会承担着（）责任。 基本经济责任 支持社会公益事业 履行社会义务 促进社会文化 7.企业精神的基本内涵包括哪几个基本点？（）。 主体内容 形态特征 载体基础 发展机理 8.企业文化冲突的表现形式为（）。 企业主文化与亚文化的冲突 群体文化与个体文化的冲突 国家文化与个人文化的冲突 东方文化与西方文化的冲突 9.可以从哪几方面评价一个企业的文化建设？（）。 企业文化的教化功能是否正常发挥作用 企业文化的维系功能是否正常发挥作用 企业文化的激励功能是否正常发挥作用 企业文化的考核功能是否正常发挥作用 10.从纵向系统考察，企业价值观可以分为哪三个层次？（）。 员工个人价值观 群体价值观 整体价值观 部分价值观