【答案】企业文化y 过程性评测(1)【参考答案】

判断题:15道,每道2分,总分30 1.企业伦理道德规范处于企业文化结构的表层。（） 正确 错误 2.在企业发展的初期，海尔的管理哲学中带有较浓厚的泰罗科学管理色彩。（） 正确 错误 3.企业文化理论是80年代初期日本学者在受到日本经济增长经验的启发，总结、比较日、美企业管理差异的基础上提出来的。（） 正确 错误 4.企业文化理论是企业管理理论的第三座里程碑。（） 正确 错误 5.以人为本的管理萌芽于日本的土壤，但开花结果却在美国。（） 正确 错误 6.企业价值观决定了企业的基本特性。（） 正确 错误 7.1980年，在《哈佛商务评论》上发表的《在经济衰退中进行管理》一文，初步奠定了企业文化理论的基础。（） 正确 错误 8.许多优秀的企业往往具有相同的文化，如价值观、企业精神等。（） 正确 错误 9.企业文化是共同的价值判断和价值取向，即多数员工的“共识”。（） 正确 错误 10.企业文化是一种微观文化现象。（） 正确 错误 11.企业价值革命是企业最深层的文化变革，它是局部的。（） 正确 错误 12.企业文化是客观存在的，是不以人们的意志为转移的。（） 正确 错误 13.约束功能是企业文化的基本功能之一。（） 正确 错误 14.企业形象作为企业的无形资产，表现在“文化资本积累”的价值上。（） 正确 错误 15.成熟型企业文化是一种个性突出且相对稳定的企业文化类型。（） 正确 错误 单选题:15道,每道2分,总分30 1.以下属于低风险、慢反馈型的企业化的是（）。 强人文化 拼搏与娱乐文化 赌博文化 过程文化 2.《企业文化——现代企业精神支柱》一书的作者是哪位？（） 特雷斯·迪尔和爱伦·肯尼迪 威廉·大内 查德·帕斯卡尔和安东尼．阿索斯 劳伦斯·米勒 3.国外学者从（）开始涉及企业文化的研究。 20世纪80年代 20世纪30年代 20世纪40年代 20世纪90年代 4.对“Y”理论下列说法错误的是（）。 人生来就是懒惰的 有追求满足欲望的需要 人并非必然会对组织目标产生抵触 大多数人都具有解决问题的想象力和创造力 5.企业文化理论的初步奠定者是（）。 比尔.安伯纳西 威廉.大内 帕斯卡尔 迪尔 6.企业正向的、健康的、积极向上的心理定势、价值取向和主导意识是企业精神基本内涵的哪一方面？（） 主体内容 形态特征 载体基础 发展机理 7.企业文化是一门（）学科。 实践性 理论性 边缘性 年轻的实践性边缘学科 8.彼得斯和沃特曼用了一章的内容分析传统的理性主义管理的缺陷。这是那本书（） 《成功之路》 《管理思想的演变》 《失败之路》 《追求卓越的管理》 9.以下不属于企业文化基本功能的是（）。 凝聚功能 导向功能 激励功能 强化功能 10.把企业文化划分为强人文化、拼搏与娱乐文化、赌博文化和过程文化，是从哪个角度划分的？（） 企业性质 内容特质 发育状态 市场角度 11.企业文化成为一种稳定的管理方式是在（）实现的。 日本企业 美国企业 中国企业 欧洲企业 12.企业文化实践由（）企业首创。 美国 日本 法国 德国 13.中国企业文化研究会成立于（）。 1988年 1998年 2000年 1970年 14.列中属于从内容特质上分类的企业文化有（）。 成长型企业文化 团队型企业文化 国有企业文化 过程型企业文化 15.以企业的最高目标为核心理念的企业文化类型属于（）。 竞争型企业文化 目标型企业文化 创新型企业文化 团队型企业文化 多选题:10道,每道4分,总分40多选题:10道,每道4分,总分40 1.最早将“文化”概念用于企业管理、研究企业价值观念及社会文化传统对企业管理的影响的学者，是美国著名管理学家（）。 巴纳德 德鲁克 戴维斯 塞尔茨尼克 2.当前，发达国家的公司出现了以下的发展趋势（）。 公司经营的国际化 大型跨国公司的合作化 世界各国文化一体化 公司的私有化 3.企业文化从发育状态上进行分类，具体可以分为（）。 成长型企业文化 成熟型企业文化 衰退型企业文化 国际型企业文化 4.企业文化的理论基础中，除了人学理论外，还包括（）。 社会动力理论 领导理论 学习理论 情绪理论 5.企业文化作为一个完整的体系，其内容包括哪几部分？（）。 企业整体价值观念 企业精神 企业伦理道德规范 企业风貌与形象 6.领导者与下属关系的病态类型包括（）。 幻想型风格 强迫型风格 戏剧型风格 压抑型风格 7.企业文化的价值主要体现在哪两方面？（）。 经济价值 个人价值 公司价值 社会价值 8.团体感情状态的几种基本假设为（）。 依属型假设 攻击—逃避型假设 配对型假设 分立型假设 9.从团体的角度来划分，焦虑类型包括（）。 基本存在的焦虑 与工作相关的次生性焦虑 深层焦虑 浅层焦虑 10.企业文化属于（）。 宏观文化 微观文化 经济管理文化 社会亚文化