| 1.企业知识管理的对象是（）。 |
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| 2.本书中介绍的动态博弈可以被分为重复博弈和（）等。 |
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| 3.从显性知识到显性知识，即对知识进行重新整理，或将知识存放在知识库中。这种知识转化模式属于（）。 |
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| 4.知识共享是企业进行知识管理的（）。 |
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| 5.组织内部由于部门和地理位置的差异而导致同一个组织中的不同部门所拥有的个性“价值观”叫做（）。 |
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| 6.从显性知识到隐性知识，即将人们头脑中的经验和诀窍总结出来，提高可见度。这种知识的转化模型属于()。 |
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| 7.在博弈论中，占优战略存在于（）。 |
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| 8.（）是指现有企业通过收取低于进入发生的价格的策略来防范进入。 |
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| 9.企业获取竞争优势的源泉是（）。 |
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| 10.知识管理原则中最高层次原则是（）。 |
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| 11.根据知识的可编码性对知识分类，可以分为编码型知识和（）。 |
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| 12.（）是博弈论中的重要议题，可以用来分析市场竞争中的一种重要现象。 |
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| 13.企业知识管理的目标是（）。 |
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| 14.从隐性知识到隐性知识，即知识在人之间的转移。这种知识转化模式属于（）。 |
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| 15.组织群体内的共同心理定势和价值取向被称为（）。 |
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| 16.具有本组织文化特色的各种规章制度、道德规范和职工行为准则的总和，是组织企业文化的（）。 |
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| 17.非常重视资历、年龄和经验，要求其成员具有极强的知识性和忠诚感的组织文化是（）。 |
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| 18.当一种价值观被该组织员工共同认可后，就会成为一种粘合剂，从各个方面把其成员团结起来，从而产生一种巨大的向心力和凝聚力，这是组织文化的（）功能。 |
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| 19.集中关注于组织目标的清晰、愿景、特定目标的达成的文化，称为（）。 |
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| 20.商店之间形成默契的有效手段是（）。 |
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