| 1.（）是博弈论中的重要议题，可以用来分析市场竞争中的一种重要现象。 |
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| 2.企业知识管理的一个重要内容是（）。 |
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| 3.组织文化的根本是组织文化的（）。 |
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| 4.从显性知识到隐性知识，即将人们头脑中的经验和诀窍总结出来，提高可见度。这种知识的转化模型属于()。 |
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| 5.在博弈论中，占优战略存在于（）。 |
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| 6.企业知识管理的对象是（）。 |
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| 7.商店之间形成默契的有效手段是（）。 |
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| 8.知识共享是企业进行知识管理的（）。 |
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| 9.企业知识主管简称（）。 |
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| 10.集中关注于组织目标的清晰、愿景、特定目标的达成的文化，称为（）。 |
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| 11.企业的知识资源，在使用过程中，（）出现边际报酬递减现象。 |
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| 12.从显性知识到显性知识，即对知识进行重新整理，或将知识存放在知识库中。这种知识转化模式属于（）。 |
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| 13.组织要努力创设良好的物质环境和文化环境，以利于组织成员的个性化发展和学会自我管理的原则，是人本管理的（）基本原则。 |
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| 14.知识管理原则中最高层次原则是（）。 |
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| 15.（）使组织独具特色，区别于其他组织。 |
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| 16.主要强调组织成员的参与、共享和外部环境所传达的快速变化的期望的文化，称为（）。 |
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| 17.本书中介绍的动态博弈可以被分为重复博弈和（）等。 |
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| 18.（）是指现有企业通过收取低于进入发生的价格的策略来防范进入。 |
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| 19.人们对客观事物和个人进行评价活动在头脑中的反映，是对客观事物和人是否具有价值以及价值大小的总的看法和根本观点，被称为（）。 |
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| 20.下列所列各项，不是企业知识管理内容的是（）。 |
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