【答案】职业生涯规划（2）y 过程性评测(5)【参考答案】

判断题:15道,每道2分,总分30 1.所谓职业包括的全部内容就是上班和赚钱。 正确 错误 2.“职业”指不同行业和组织中存在的一组相类似职位。 正确 错误 3.能力包括发展和习得的知识与躯体行为。 正确 错误 4.职业生涯规划无关一个人一生中职业、职位的变迁以及工作理想的实现。 正确 错误 5.继续教育并非对于所有工种的工人都是必需的。 正确 错误 6.在不断获取各种职业选择信息的过程中，首先要确保自己对各种选择持积极的态度。 正确 错误 7.工作不仅限于有偿活动，休闲活动也是其中很重要的一部分。（） 正确 错误 8.“生涯”指一个人的职业或生活活动，而非生活模式。 正确 错误 9.所谓“衡外情，量己力”指详细估量内、外环境的优势和限制。 正确 错误 10.自我知识是职业生涯规划的基础。 正确 错误 11.兴趣的定义是人们为了乐趣或享受而做的事。 正确 错误 12.生涯对于个人而言是独特的，没有两个人有完全相同的生涯。（） 正确 错误 13.职场上常说，计划赶不上变化。对于自己碰到的问题和环境，需要对规划进行及时调整。 正确 错误 14.培训的期限是根据特定职业准备来定义的。 正确 错误 15.良好的职业生涯管理体系还可以充分发挥员工的潜能，给优秀员工一个明确而具体的职业发展引导，从人力资本增值的角度达成企业价值最大化。 正确 错误 单选题:15道,每道2分,总分30 1.本门课程的课程性质是（）。 必修课 选修课 补修课 实践课 2.我们将“职业”定义为在不同行业或机构中都有一组相似的（　　）。 任务 群体 活动 工作 3.“某些对你来说很重要、很想要的东西或你应该去做的事情”是对（）的定义。 人生观 事业观 生涯观 价值观 4.职业指导专家弗兰克.帕森斯介绍生涯选择的重要著作是（）。 《职业观》 《选择一份职业》 《选择一种生活》 《职业指导入门》 5.职业发展阶段中的“下降阶段”是指（）。 临近毕业 临近退休 临近转职 临近晋升 6.理查德布利斯的基本观点是，那些想要解决生涯问题或做生涯决策的人需要辨别其（）。 价值观 专业技能 潜在技能 教育背景 7.过程取向理论中的“生涯彩虹理论”是由（）提出的。 霍兰德 克朗伯兹 帕森斯 舒伯 8.“工作”对于生涯专家来说是一种可以为自己或他人创造价值的（）。 义务 机遇 活动 动机 9.对于休闲来说，其最突出的要素是（　　）。 有创造性的 由自己决定的 身心结合的 不创造价值的 10.“工作”指为个体或他人提供（　　）的活动。 服务 生活必须品 有价值产品 有偿服务 11.职业是指人们在社会生活中所从事的可以满足物质以及（）需求的活动。 精神 报酬 安全 自豪 12.在了解自己以便做出生涯决策的过程中要确保对自己有一个（）的态度。 实事求是 谨慎 积极 谦虚 13.评级很可能以一种知名度竞争的幻想方法来进行，这种方法称为（　　）。 光环效应 历史经验 声誉分析 个人偏好 14.卡尔荣格的人格量表包括（）。 感觉-直觉 情感-判断 家庭-事业 性格-行为 15.罗克奇所定义的工具价值观指我们在日常生活中行动和行为的（）。 方式 目的 动机 原则 多选题:10道,每道4分,总分40多选题:10道,每道4分,总分40 1.职业生涯设计的具体方法中的“5W”指（）。 你是谁 你想干什么 你能干什么 环境支持你干什么 最终目标是什么 2.职业和培训之间的关系常常由（　　）的过程来连接。 认证 评级 证书 获得执照 评价 3.20世纪70年代初，约翰霍兰德把大多数人归类为六种RIASEC类型，其中包括（）。 愿望型 气质型 领袖型 艺术型 社会型 4.“生涯干预”指为人们生涯发展提供帮助的（）。 计算机系统 问卷量表 思维活动 兴趣爱好 视听材料 5.职业理想的特点包括（）。 社会性 时代性 发展性 个性差异性 不稳定性 6.从性格来看职业类型定位包括（）。 创造型 管理型 自由独立型 安全型 技术型 7.对于职业理想的设计必须要秉承（）的原则。 广泛 多线性 具体 可实现 8.约翰·霍兰德的六种职业性向包括（）。 实践性向 研究性向 社会性向 常规性向 企业性向 9.信息加工技能的CASVE循环主要包括（）。 沟通 执行 评估 分析 综合 10.以下选项中属于决策制定模型阶段的是（）。 沟通 探索 具体化 分析 解决