| 1.当外部环境发生重大变化的时候，都需要重新对职业进行定位。 |
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| 2.职业生涯目标的设定，是职业生涯规划的核心，一个人事业的成败，很大程度上取决于有无正确适当的目标。 |
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| 3.职业决策要制订一个阶段性的目标，不应该是是一连串的、贯穿自己整个职业发展生涯的远景展望。 |
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| 4.职业发展的负责者仅仅是员工本人，与组织并无关系。 |
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| 5.彼得德鲁克认为“组织”不是一个社区或家庭，而是阶级或党派。 |
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| 6.通识课的目的是为了扩宽视野，了解当今世界正在发生的事情。 |
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| 7.任何求职策略的最终目标都是获得一份工作。 |
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| 8.应变能力是指随时调整知识与能力的结构，与职业需要保持最大适应性的能力。 |
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| 9.工作面试中雇主的兴趣焦点在于三个领域，个人兴趣、技能和价值观。 |
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| 10.在当今社会，忠诚和长期的承诺仍是工作者和组织之间社会契约的一部分。 |
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| 11.雇主和求职者是以相同需要进入招聘和聘用过程的。 |
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| 12.外职业生涯具有不可控性，其构成要素往往是他人给予的，也容易被别人收回和否定。 |
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| 13.市场仅包括货物交换，通常会涉及金钱。 |
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| 14.对于一些刚进入工作市场的新工作者来说，能够协商的空间是很宽的。 |
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| 15.薪水协商的诀窍是要知道工作会支付多少薪水以及自己的价值是多少。 |
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