【答案】自我发展与团队管理y 过程性评测(15)【参考答案】

判断题:8道,每道5分,总分40 1.不管是个人的目标,还是组织目标,都必须遵守SMART原则。 正确 错误 2.个人头脑风暴法有时会比集体头脑风暴法还有效,但是个人头脑风暴法却不能从其他人的想法中获得启发。 正确 错误 3.中、长期目标是可以改变的,短期目标一般来说不应该改变。 正确 错误 4.进行反思只有一种方式,那就是坐下来沉思。 正确 错误 5.压力过度或是不足，都会给我们带来坏处。 正确 错误 6.专注的聆听别人的讲话是对别人的一种尊重。 正确 错误 7.处事果断的人会明确表达自己的要求和感受。 正确 错误 8.在紧迫性／重要性矩阵中，无论是哪一个优先级的工作，都需要花费同样的时间和精力来完成。 正确 错误 单选题:6道,每道5分,总分30 1.召开会议进行交流沟通时，首先应该（　） 确定会议的目标 确定会议的内容 确定会议的时间 确定会议的场所 2.下面关于确定优先级目标的说法正确的是 根据组织的需要制定 根据事物的轻重缓急制定 根据个人的喜好制定 根据顾客的需要制定 3.自我评估是自我发展的一部分,通常有(　)这样两种方式对一个人进行评估。 绩效评估和自我评价 鉴定会和对自我进步的评价 正规程序的评估和自我评价 绩效评估和别人对自己的评价 4.如果按照紧迫性／重要性矩阵把工作分成四个优先级别，一个注重效率的管理者肯定会将大部分的精力投入到()的工作中去。 优先级D 优先级A 优先级B 优先级C 5.情感能力框架中的认知包括 自我认知和对他人的认知 对他人的认知和社会认知 自我认知和自我评价 自我认知和社会认知 6.如果你是一个自信果断的人，你认为()。 你的权利、需求和需要不如别人的重要 你的权利、需求和需要比别人的重要得多 你没有权利、需求和需要 你的权利、需求和需要同别人一样重要 多选题:6道,每道5分,总分30多选题:6道,每道5分,总分30 1.技术的发展能够产生或推动一个新的领域,其例子包括()。 手机通讯 因特网 汽车走进家庭 一次性包装的需求 完备的社会保障体系 2.企业价值观的形成是由多方面因素造成的，包括()。 时代特征 经济性 社会责任感 主观性 企业使命 3.人们在学习和发展的过程中，通常会遇到很多障碍，但这些障碍通常是我们自己的借口。下面（）是我们经常遇到的借口。 缺少时间 缺乏自信 工作太忙 工作无稳定感 惧怕新的方式 4.作为团队领导,需要完成的任务是()。 完成工作 人员培养 团队建设 组织目标 个人目标 5.团队决策达成一致有很多种方法，那么下面（）是人们常用的方法。 投票 一致同意 领导作出最后决定 推迟决定 否决方案 6.计划者在执行计划的过程中可使用的监控方法很多，利益相关者的反馈可以对执行过程进行监控，利益相关者一般主要包括()。 团队成员 直接管理者 顾客 供应商 政府机关