()是将员工工作的实际情况与考评标准逐一对照，以此评判绩效的等级。A.绩效沟通B.评价实施C.改进计划D.有效指导 能使用功 标准答案：B 小米课解析：人力资源管理专业 《组织行为学》
上一篇：()是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。
下一篇：()是将对企业内外部条件各方面内容进行综合和概括，进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法。